感谢关注旭晨教育考博频道。
曾昭武局长介绍，在佛山引入博士后工作站的18年里，40家企业经历了与博士后相磨合的过程，创造了一套高端人才引进和管理培育体制。
比如，美的就规定，下属的各经营单位都可以提出博士后课题需求，但必需经过集团层面的审批才可以在集团立项。同时要求该课题能够与产业相结合，解决企业核心与基础技术难题，提升企业技术实力。
之所以如此严格，美的集团工作人员解释，控制博士后课题的立项，可以有效避免各经营单位课题的重复与冲突。
此外，美的集团成立了由高层领导挂帅的“美的博士后科研工作站管理委员会”，制定并颁发了 《企业博士后科研工作站管理办法》等一系列的文件。这些文件对工作站的日常管理工作流程、博士后人员进出站办法、科研成果的管理及待遇、奖励等政策作出了明确规定。
佛山金融高新区的廖洪强博士毕业于中山大学国企管理专业，他介绍，佛山各企业和单位确实在建立一套体制留人，现在他已经成长为广东省博士后成果应用促进会的秘书长了。
对此，曾昭武总结，企业一般都会根据自己的需求提出课题主动要人，但一般要求博士自身能有行业前沿理念、有创新性，“有了梧桐树，才能吸引凤凰鸟留下”。
博士后进站后，曾昭武介绍，引进博士后的75%企业，都因引进博士后而产生了经济效益。
作为规模最大的家电企业，美的工作人员说，博士后确实为企业发展带来巨大的创造力，自设站以来，该企业博士后流动站的课题累计产生经济效益约10亿元。
在专业领域，空调风机内流特性研究、开关磁阻电机驱动系统及无刷直流电机控制技术研究、模糊智能控制技术在洗碗机中的应用研究等课题研究都达到国际先进水平，而这些都是博士后来到之后的效益。
同时截至目前，该企业博士后流动站共申请发明专利20件，实用新型专利29件，发表论文91篇。
华中科技大学的游斌是美的博士后流动站引进的一位博士。他的一项研究分析项目，使新产品设计周期可以缩短2—3个月，在相同风量的情况下，整机噪音比常规设计机型的噪音降低2—4个分贝，相同噪音时，风量提高10%左右。经过广东省科技厅鉴定达到国际先进水平。
同样的还有在洗碗机、变频空调领域的突破。
广东工业大学陈健博士的模糊智能控制技术在洗碗机中的应用研究项目，改善了洗碗机的空气循环，提高了干燥性能转化。同时，“洗净率、干燥率、能耗系数”三项主要技术性能达到AAA级。该项目获得顺德区科技进步奖二等奖。西安交通大学的刘学鹏博士(600804,股吧)的变频空调正弦波控制技术的研发项目，实现了180度正弦波控制技术方面的重大突破，每年为企业增加6亿元的销售收入。
不过，曾昭武也反映，一些企业存在一些管理问题，或者碍于自身企业周期问题，使得博士后项目引进后进展不顺，比如三水的健力宝。同时一些企业对于项目重视不够，也导致引博之后效益不明显，这样的企业数量大概有10家。
更多考博信息请持续关注旭晨教育考博频道。
注意：本文归作者所有，未经作者允许，不得转载
