[考博复习资料]北京航空航天大学2016博士研究生招生组织行为学大纲_考博_旭晨教育

北京航空航天大学2016博士研究生招生组织行为学大纲

研究院校发布的 考博大纲 是考博考生们了解考博科目考试内容、题型及分值的重要参照物，旭晨教育整理了北京航空航天大学2016博士研究生招生组织行为学大纲供考生们复习。

3088 组织行为学 博士入学考试大纲(2016版)

一、考试组成

本课程考试由两部分组成：组织行为学(80分)、专业英语(20分)，总分100分。

“组织行为学”的考试题型(可能包括但不一定在一次考试中全部出现)：名词解释、简答题、问答题、案例分析题。

“专业英语”的考试题型：英译汉、汉译英。

二、组织行为学部分的考试大纲

复习内容及要求

第一章 组织行为学绪论

主要内容：

什么是组织行为学

组织行为学的历史发展

组织行为学的研究方法

基本知识点：

组织行为学的主要研究内容;

组织行为学的三个层次：个体、群体和组织;

管理学的主要流派对组织行为学的影响;

组织行为学主要的研究方法。

第二章 个体的基本心理过程

主要内容：

社会认知与归因

决策与判断

态度

价值观

基本知识点：

社会认知的基本特点;

归因及归因理论;

有限理性决策的主要特点;

前景理论的基本观点;

态度的形成与改变;

工作态度(重点掌握工作满意度、组织承诺、工作敬业度的概念与内容);

价值观的概念及工作价值观。

第三章 个体心理特征

主要内容：

智力与能力

情绪智力

个性特征

基本知识点：

智力与能力的基本概念

情绪智力的主要内容

个性特征的主要理论(重点掌握大五人格理论)

自我效能感、控制点、自我监控的基本概念

个体心理特征与工作绩效的关系

第四章 动机理论与激励

主要内容：

动机的基本概念

主要的动机理论(包括内容型动机理论与过程型动机理论)

动机理论在员工激励中的应用

基本知识点：

什么是动机;

内在动机与外在动机;

需要理论;

双因素理论;

公平理论;

强化理论;

目标设定理论;

期望理论。

第五章 群体行为与团队有效性

主要内容：

群体和团队的基本概念

群体发展阶段

群体规范

群体决策

影响团队有效性的因素

基本知识点：

群体和团队的概念与类型;