感谢关注旭晨教育考博频道。
第二届中国(广东)博士后人才交流与科技项目洽谈会(简称“博交会”)将于12月在佛山举行。从1995年12月佛山首个工作站挂牌成立至今，佛山市企业博士后科研工作站已发展到40家，站点数量居全国地级市前列，广东省地级市第一。
佛山市博士后工作管理委员会办公室主任曾昭武介绍，佛山近年来一直在持续引进博士(后)，一些长期引进博士(后)的企业也探索出了一套企业与博士后科研站相结合的管理体制，75%引进了博士后流动站的企业都因此而带来了经济效益，其中美的在引进博士的14年中，已经累计创造了10亿元的经济效益。
但是在记者调查的过程中，许多企业反映佛山博士后人才的引进过程中仍存在人才难招、难留，科技成果转化率低、产业化难以及资金不足等问题。对此，佛山博管办负责人表示，佛山目前正在建立各项配套措施，完善培养体制。
城市化水平低进站博士仅20%留佛山
作为全国地级市中的经济强市，佛山在1995年就开始有企业建立自己的博士后流动站。
曾昭武介绍，佛山引进博士来做项目有自己的优势，因为制造业基础好，许多公司在全国各自行业中都是佼佼者。
而在企业引进博士后流动站的18年里，共200名博士后来到佛山，其中40人选择扎根佛山，仅占20%。
但即便规模如美的，也表示对人才的吸引力有限。
美的工作人员坦言，因竞争压力较大，博士倾向于到高校、科研机构的流动站工作，愿意到企业的很少。而碍于城市发展水平，一些世界顶级的博士更难引进。
此外需求的专业对口的博士(后)也比较少，比如品质管理、精益制造、模具等方面。
而招博历史最久如东鹏，留下的博士至今还没有。
范玉容是东鹏陶瓷股份有限公司博士后工作站的主管。作为佛山首批建立博士后流动站的企业之一，东鹏陶瓷目前已经引进过几批博士后，每批次1—2位。她介绍，虽然东鹏招博士时间比较早，但数量不多，因为集中在化学材料这一块，又要与陶瓷紧密结合，所以人才比较难招。她说，曾经有一位来自华南理工大学的博士来企业进行了两年的喷量打印机色料研究，这项研究做完之后，他就离开企业了。
至于原因，范玉容认为有两个，首先小企业培养一个博士后花费非常大，如果不能直接产生效益，再留人才也是浪费，其次博士自己也更想去能发挥特长的地方。
后来，那位华工的博士去了佛山的一家色料厂，不过这位博士仍然住在广州，只在必要时来佛山。
对博士不愿意留下，廖洪强很有感触，“我们同学一批有4、5人拿到offer，只有我来了，都觉得广州科研力量集中，信息发酵快，即便在佛山，遇到科研难题，还是得去广州，再一个就是考虑到未来子女的教育问题，愿意来佛山的博士不多。”
曾昭武觉得这些困难是早已存在的，这与佛山城市化水平低有关，高级人才更需要一种精神上的共鸣，周围没有氛围，人很难长久呆着。他说，只有20%来佛山的博士还留在佛山。
成果变现难转化率低于5%
廖洪强所在的广东省博士后成果应用促进会(佛山)就是为了让科研成果更好投入市场而诞生的。
现在在他那儿堆积着从各地而来的2000多份科研项目，但是他并没有太多喜悦，因为见过太多科研成果的他看到了现实更深的一层，“转化率低，就佛山来说肯定低于5%，有3%就不错了，这与国外30%相比，差太远。”
廖洪强说，将科研成果变现这种事情并不适合所有科研项目。他说，“有个著名的研究人午睡时间对于公司管理的影响的研究，在科研角度看它有价值，但是企业就觉得意义不大，还有许多哲学、历史和文学的科研大部分都不适合投放市场。”
但这并不是转化率低于5%的理由，廖洪强坦言，“没有将其中一些项目作针对性引导，为科研而科研，企业与博士们合作不够真诚都是原因。”
在金融高新区，工作人员说曾经引进一位博士从事政府的金融规划，但是两年时间里博士本人一直在提产业、科技、金融相结合的设想，但目前效益也还在观望。
对此，廖洪强觉得这反映了博士们进站时间短，做出成果难的现实，因为现在博士后流动站一般就签两年，“其中一年，博士们大多还在谋划着找工作的事情呢”。
将建“博士之家”制定新考核标准
有隐忧也拦不住发展的心，曾昭武跟记者透露，“我们正在建立"博士之家"、"博士俱乐部"和"全国博士年会"。
曾昭武说，他们要做好配套工作，让博士们有一个学术氛围，让他们感觉佛山也有城市文化，即便现在是工业重镇，以后也可以变成科研重镇。
同时，他还强调博士后流动站要造就一大批拔尖创新人才，必须要加强优秀生源的遴选。同时对于博士后的有效工作时间进行保证。他说，博士后进站后，各方面适应需要有一个过程，申请科学基金也需要时间，出站前忙于写出站研究工作报告也花时间，所以真正的科研时间只有一年，短时间内要搞出高水平的研究成果非常不容易。所以今后，佛山要加强对博士时间的管理，为他们办理各种手续提供便利，让他们投身科研。
同时，怎么考核博士的工作也要转变。
曾昭武说，由于每个学科有自己的评价体系，能发高水平论文当然好，能有投入生产的产品更好，但如果博士后在一些前沿领域取得阶段性研究成果，或有新的发现，一样值得鼓励。
而鼓励博士后们与导师教授联系也值得被推广。博管办副主任张东航介绍，博士后进站后最重要、关系最密切的教师是合作教授。他们处于培养博士后工作的第一线，对于科研最新成果和存在的问题有深度理解，发挥合作教授的价值对于提高佛山博士后引进的效益有帮助。
同时，不少企业希望佛山市政府在博士后引进方面出台更多优惠政策，如果能解决配偶和未成年子女随迁问题、为子女入学入托提供方便等都会对高水平博士后引进有更好的鼓励。
此外，很多企业提出，希望政府能够对企业引进博士后有更多坚定的支持，美的集团工作人员就说，“企业自身资金不足加上企业项目投入的压力，对博士后项目投入患得患失，将直接影响企业开展博士后工作站的积极性和主动性。”
更多考博信息请持续关注旭晨教育考博频道。
注意：本文归作者所有，未经作者允许，不得转载
