[考博复习资料]北京航空航天大学2018博士研究生招生组织行为学考试大纲_考博_旭晨教育

 北京航空航天大学2018博士研究生招生组织行为学考试大纲

北京航空航天大学经济管理学院

3088 组织行为学 博士入学考试大纲(2018版)

一、考试组成

本课程考试由两部分组成：组织行为学(80分)、专业英语(20分)，总分100分。

“组织行为学”的考试题型(可能包括但不一定在一次考试中全部出现)：名词解释、简答题、问答题、案例分析题。

“专业英语”的考试题型：英译汉、汉译英。

二、组织行为学部分的考试大纲

复习内容及要求

第一章 组织行为学绪论

主要内容：

什么是组织行为学

组织行为学的历史发展

组织行为学的研究方法

基本知识点：

组织行为学的主要研究内容;

组织行为学的三个层次：个体、群体和组织;

管理学的主要流派对组织行为学的影响;

组织行为学主要的研究方法。

第二章 个体的基本心理过程

主要内容：

社会认知与归因

决策与判断

态度

价值观

基本知识点：

社会认知的基本特点;

归因及归因理论;

有限理性决策的主要特点;

前景理论的基本观点;

态度的形成与改变;

工作态度(重点掌握工作满意度、组织承诺、工作敬业度的概念与内容);

价值观的概念及工作价值观。

第三章 个体心理特征

主要内容：

智力与能力

情绪智力

个性特征

基本知识点：

智力与能力的基本概念

情绪智力的主要内容

个性特征的主要理论(重点掌握大五人格理论)

自我效能感、控制点、自我监控的基本概念

个体心理特征与工作绩效的关系

第四章 动机理论与激励

主要内容：

动机的基本概念

主要的动机理论(包括内容型动机理论与过程型动机理论)

动机理论在员工激励中的应用

基本知识点：

什么是动机;

内在动机与外在动机;

需要理论;

双因素理论;

公平理论;

强化理论;

目标设定理论;

期望理论。

第五章 群体行为与团队有效性

主要内容：

群体和团队的基本概念

群体发展阶段

群体规范

群体决策

影响团队有效性的因素

基本知识点：

群体和团队的概念与类型;

群体发展的五阶段模型;

群体规范及其影响;

群体凝聚力的影响因素;

群体决策与群体思维;

团队有效性的I-P-O模型。

第六章 沟通与冲突管理

主要内容：

沟通的过程与渠道

沟通的类型

冲突的概念

冲突与绩效的关系

冲突管理的过程与策略

基本知识点：

沟通渠道的选择;

单向沟通与双向沟通;

正式沟通与非正式沟通;

有效沟通的障碍;

冲突与绩效的关系;

任务冲突与关系冲突;

冲突管理的五种策略。

第七章 权力与领导

主要内容：

权力的概念与类型;

领导的概念;

主要的领导理论

基本知识点：

正式权力与个人权力的主要来源;

领导特质理论;

领导行为理论;

领导权变理论;

领导-成员交换理论;

魅力型领导理论;

交易型领导与变革型领导理论。

第八章 组织结构、组织文化与变革

主要内容：

组织设计的基本要素

组织结构的主要形式

组织结构的新发展

组织文化的概念

组织文化对组织的作用

组织变革及其影响因素

工作特征与工作设计

基本知识点：

组织设计的要素：部门化、专业化、管理幅度与管理层次、集权与分权;

直线职能制、事业部制、矩阵式组织结构的特点;

横向型组织、无边界组织、网络组织与虚拟组织;

组织文化的三个层次;

组织文化对组织的作用;

组织变革的概念;

组织变革的动力与阻力。

工作特征与工作设计

三、“专业英语”的考试大纲

考试形式为英译中和中译英，语料来自管理学和组织行为学方面的国际主流学术期刊，包括但不限于：Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Management and Organization Review, Journal of Management.